通常我们在面试的时候可能会问HR是不是外包，外包会适当地降低门槛，进入公司的概率会相对增高，好多人对外包有一种抵触的心理，外包公司的公积金一般都是按低比例缴纳的，外包典型的特征就是签订合同的公司和工作的公司不一致，平时我们会说的外包就是劳务派遣，接下来相才为大家普及一下另外一种服务外包与劳务派遣之间有什么区别：
相才用工
一，本质不同。劳务派遣也叫人才租赁、人力派遣，派遣机构和就业者签订劳动合同，劳动者是在第三方平台上班，工资等由第三方平台负责，工作内容由企业安排。服务外包是企业将多余不是核心的内容交给第三方平台，支付平台一笔费用，由平台自主安排，企业只要求成果。
第二，核心要素不同。劳务派遣核心是过程，工作内容、成果由工作单位负责；劳务外包核心是成果，第三方平台在固定的时间内完成交付，过程风险、人力由第三方平台负责。
第三，管理主体不同。劳务派遣是第三方平台招聘，在用工单位上班，用工单位直接管理，需要遵守单位的制度；劳务外包由承包方招聘直系人员完成，存在劳动关系，与发包方无关。
第四，结算方式不同。劳务派遣是按派遣员工的数量、工作时间、工资来定，加班调休也是另外订的。劳务外包是按约定好的单价和工作量结算。
总之，派遣就是劳动合同在派遣机构，人在用人单位上班；劳务外包是发包方的业务，但却是承接方的直属员工。
